Kapsch TrafficCom Österreich Benefits

Im Büro arbeiten wir mehrheitlich in Open Offices und teilweise auf Shared Desks. Es gibt Küchen und Begegnungs­zonen für Kaffee und informellen Austausch. Für flexibles Arbeiten, Home Office und unterwegs statten wir unsere Mitarbeitenden mit Laptop und Smartphone aus.

Wir bieten allen Mitarbeitenden ein breites Spektrum an globalen Initiativen, wie Career Coaching, Mentoring und den Expert Career Path, die sie bei der Verwirklichung ihrer persönlichen Karriere-Interessen unterstützen und begleiten.

Beinhaltet Webinare, E-Learning, Schulungen, Workshops, Tagungen und Konferenzen für die persönliche und fachliche Weiterbildung.

Wir unterstützen den Austausch! Unsere Kolleg:innen haben die Möglichkeit, in einem anderen Team/einer anderen Niederlassung/einem anderen Land eine Jobrotation zu absolvieren.

Wenn Sie ein Anliegen haben, können Sie sich an den CEO wenden. Es gibt ein Forum und auch eine OpenLine2CEO.

Vielfalt der Menschen und Lebensformen bedeutet für uns, dass niemand ausgeschlossen wird. Jede und jeder wird in ihrer und seiner Individualität mit Anerkennung und Wertschätzung angenommen, denn Vielfalt bereichert - unabhängig von Geschlecht, Alter, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen.

Unsere offene Unternehmens­kultur ist geprägt von Respekt, Wertschätzung, Chancen­gleichheit und Transparenz. Als Unternehmen setzen wir uns für unsere Mitarbeitenden und auch für unsere Mitmenschen ein. Dies tun wir mitunter durch Sammelaktionen oder Tombolas für verschiedenste soziale Einrichtungen.

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, fördern Elternkarenz und Familienzeitbonus und erleichtern die Rückkehr in den Beruf nach einer Unterbrechung.

Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten, Focus Friday ohne Meetings und die Möglichkeit, 60 % der Zeit von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Sabbatical und Altersteilzeitmodelle sind zusätzliche Optionen.

An Fenstertagen und zum Jahreswechsel ist bei voller Bezahlung - für die Normal­arbeitszeit - arbeitsfrei. Je nach Art des Beschäftigungs­verhältnisses müssen Urlaubstage / Zeitausgleich in Anspruch genommen werden.

Wir freuen uns mit unseren Mitarbeitenden zu feiern. Im Sommer/ Herbst, zu Weihnachten und bei Jubiläen sowie bei einigen sportlichen Ereignissen. Hier sind auch karenzierte Kolleg:innen eingeladen, um in Kontakt zu bleiben.

Essenszuschuss und eine Vielzahl von tollen Angeboten für verschiedene Services und Produkte unserer Partner stehen zur Verfügung.

Wir engagieren uns, um Frauen in der gesamten Organisation zu stärken. Das beinhaltet regelmäßigen Austausch bei Women Breakfasts, Flashlights und einem spezifischen Mentoring-Angebot.

Wir kümmern uns um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden (Gesundheits­vorsorge, Impfservice, Life-Balance-/Diät-/Sport-Programme etc.) Alle Mitarbeitenden haben neben unserem Ärzte-Team Zugang zu einer Resilience and Care Counselor, die sie bei Herausforderungen in ihrem persönlichen oder beruflichen Leben unterstützt und begleitet.

Unsere Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Job-Ticket on top! Wenn Sie mit dem Fahrrad kommen, gibt es eine Dusche und Umkleidemöglichkeit. Für Autofahrer:innen bieten wir vergünstigte Parkplätze. Zudem steht vor Ort ein varianten­reiches Gastronomie-Angebot sowie Supermarkt, Apotheke, Bank, etc. zur Verfügung.

Wir sorgen für die Zukunft vor - als Teil der Kapsch TrafficCom Familie ist für Ihre Zukunft gesorgt, wenn Sie bei uns einsteigen.
Unsere betriebliche Altersvorsorge soll Ihnen helfen, für Ihren Ruhestand vorzusorgen und für Ihre Lebensträume nach der Pensionierung zu sparen.